为深化湖北省住房保障建设管理有限公司（以下简称“保租房公司”）选人用人机制改革，打造“公平、公正、公开”的干事环境，形成能上能下的良好生态，最大限度地激发员工干事创业活力，根据国企三改工作相关要求，结合保租房公司实际，经保租房公司党委会研究决定，并报集团公司审批同意，现开展保租房公司中层干部公开竞聘工作，具体情况如下：

一、竞聘范围

本次岗位公开竞聘在我司集团（含各出资公司）范围内进行，原则上所有符合竞聘条件的在岗正式员工均可报名参加。

二、竞聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持民主公开、竞争择优的原则；

（三）坚持事业为上、人岗匹配的原则；

（四）坚持德才兼备、注重实绩的原则。

三、竞聘岗位

结合保租房公司组织架构设置和干部管理人员职数配置情况，本次竞聘岗位八个，职数八个，具体如下：

（一）财务管理部部长   1名

（二）财务管理部副部长   1名

（三）运营管理部（资产管理部）部长   1名

（四）运营管理部（资产管理部）副部长   1名

（五）我司青年城项目负责人   1名

（六）武昌滨江天奕项目   1名

（七）佩尔项目项目负责人   1名

（八）广州中心财务负责人   1名

四、竞聘人员基本条件

（一）基本条件

总体上要求政治坚定、对党忠诚、敢于担当，无违规违纪等影响任用的情况。具体包含以下五个方面：

1.具有坚定的理想信念,自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”,坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

2.具有较强的管理能力,有法治理念,有专业思维、专业素养、专业方法,懂经营、会管理、善决策,注重团结协作,善于组织协调,能够调动各方面积极性。

3.具有强烈的创新意识,敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,持续推进产品创新、技术创新、管理创新、制度创新、文化创新。

4.具有正确的业绩观,全面贯彻新发展理念,坚持创新驱动、转型升级、提质增效,正确处理当期效益与长远发展的关系,敢担当,善作为,勤奋敬业,真抓实干,推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。

5.具有良好的职业操守和个人品行,严格遵守党章党规党纪和国家法律法规,坚决执行中央八项规定及其实施细则精神和省委六条意见,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,恪守职业道德,重视家风家教,诚实守信,依法经营,谨慎用权,公私分明,严守底线,廉洁从业。

（二）任职资格和岗位要求

参加竞聘人员应当具备下列基本资格：

1.学历及工作经历

竞聘保租房公司此次中层正职的，需满足以下条件之一即可：

（1）大学本科毕业，5年及以上工作经历；

（2）硕士研究生毕业，3年及以上工作经历；

（3）博士研究生毕业，1年及以上工作经历。

竞聘保租房公司此次中层副职的，需满足以下条件之一即可：

（1）大学本科毕业，4年及以上工作经历；

（2）硕士研究生毕业，2年及以上工作经历；

（3）博士研究生毕业，不受限制。

以上工作经历计算时间截止2022年11月11日。

2.绩效考核结果

参与竞聘人员，要求近三年考核结果在称职及以上。

详细相关岗位的任职资格及岗位条件具体见附件1。

五、竞聘程序

本次竞聘工作按照发布公告和报名、资格审查和公示、履历分析和能力测评、确定考察对象和组织考察、综合分析并提出任用建议、讨论决定、任前公示、办理聘任等八个程序组织实施。为加强对岗位公开竞聘的监督，纪委进行全过程监督管理工作。具体内容如下：

（一）发布公告和报名

发布公告：公开竞聘方案经保租房公司党委会通过并报集团公司同意后发布职位名称、数量、职责说明、资格条件、选拔程序及方式、时间安排等内容。公告期不少于5个工作日。

组织报名：按照个人自愿报名参加的原则，符合竞聘条件，填写《湖北省住房保障建设管理有限公司公开竞聘报名表》。每人每次只能报1个岗位，可接受岗位调剂。

（二）资格审查和公示

资格审查：根据工作方案，由人力资源部会同纪检人员通过查阅档案，确保其学历及工作经历等信息真实、准确，符合报名条件，经纪委及人力资源部复核后，形成资格审查报告。

报名合格人数与选拔职位的比例不低于3:1，竞聘岗位达不到3:1的竞争比例，并经调剂后竞争比例仍达不到3:1的，则取消该岗位的本次竞聘。

名单公示：经审议通过后的名单，进行不少于3个工作日的公示，公示通过后，由人力资源部向相关报名者通报后续参加相关测试的要求。

（三）履历分析和能力测评

主要包含履职分析、能力测评、业绩评分三方面。

1.履历分析：主要从学历、工作经历、职业资格、荣誉奖励等方面进行分析评分。

2.能力测评：采取知识测评和素质测评等方式，主要包含笔试、竞聘演讲等环节。

（1）知识测评：测试竞聘者的综合管理能力、业务知识能力。

（2）素质测评:考察应聘者的管理素质、表达能力及岗位适配度。主要包含以下环节：

①　竞聘演讲：竞聘者进行PPT汇报演讲，主要陈述既往业绩、竞聘岗位的理解、未来的工作设想和主要举措、个人优劣势分析等内容，时间控制在8分钟以内；

②　提问：考察竞聘者逻辑思维及应变能力，时间控制在3分钟以内。

3.业绩分析：由人力资源部组织开展，对竞聘者近三年历史业绩进行评分。

考虑到竞聘结果客观性，履历分析和能力测评环节中知识测评环节由第三方人才测评机构组织开展。

（四）组织考察

根据竞聘综合考评结果，每个岗位按照1:2的比例（或结合实际进行调剂比例达到1:2），确定考察对象，由人力资源部组织开展考察工作。组织考察主要采取个别谈话的方式，对考察对象的政治品质、履职能力、工作业绩、专业素养、遵纪守法等方面进行全面考察，并对是否适合和胜任竞聘岗位做出评价。

（五）任用建议

根据竞聘综合评价，结合组织考察情况，征求同级纪检监察部门廉洁意见、审核干部人事档案后，撰写竞聘结果报告，提出任用建议，提请保租房公司党委会审议。

（六）讨论决定

根据任用建议，召开保租房公司党委会，集体讨论拟任人选。经保租房公司党委审议，认为没有合适人选的，竞聘相关岗位可空缺，另做安排。

（七）任前公示

保租房公司党委会审议通过后，对拟聘任人选进行任前公示，公示时间为5个工作日。

（八）办理聘任

公示期满后，未发现影响任用问题的，由保租房公司根据干部管理流程对干部进行聘任职务任免。

六、聘任管理与考核

聘任设立试用期，试用期1年；试用期期间，编制和成本（工资和奖金）归属保租房公司。试用期满后进行考核，转正考核主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，主要考核工作业绩，考核合格后，继续聘任并转正，保租房公司下发任职文件；考核不合格，无法胜任本职的，予以解聘。竞聘成功人员按聘任管理办法进行管理。

聘任期限原则上不超过3年，聘任时间以保租房公司党委会研究决定时间起计算，实行一年一考核，并按程序签订《聘任协议》《岗位年度目标责任书》《岗位聘期目标责任书》。

七、退出管理

结合考核情况、违纪情况及其它情况执行退出。

（一）考核退出情形。个人年度考核结果为末等的，予以解聘。

（二）违纪退出情形。涉及重大违法、违规、违纪问题，或重大失职造成国有资产损失等情形的，直接解聘相应职务，解除劳动合同与聘任协议；因工作失职、渎职等给公司造成损失或不良影响的，直接解聘相应职务。

（三）其它退出情形

1.双方协商解除聘任的；

2.聘期届满，不再续聘的；

3.涉及亲属任职回避的；

4.主动申请解除聘任或自愿辞职的；

5.无法正常履职的；

6.达到法定退休年龄的，但延期退休的除外；

7.与公司劳动关系解除或终止的；

8.其它符合应当退出情形的。

八、相关工作安排

1.参加竞聘的人员请于2022年11月17日（周四）前将《湖北省住房保障建设管理有限公司公开竞聘报名表》（详见附件2）Word版、签字盖章版扫描件以及相关证明材料（学历学位证职称或资格证书、任职文件、荣誉奖励证书等）发送至邮箱1196618115@qq.com（邮件命名：公司+姓名+竞聘岗位）。

2.参与本次公开竞聘的人员，必须回避竞聘相关工作。对本次公开竞聘工作过程中出现的违规违纪行为，经公司调查属实的，追究相关人员责任，若竞聘者发生违规违纪行为的，取消其竞聘资格和成绩并追究责任。

3.能力测评时间另行通知。

特此通知。

（联系人：宋佳美， 联系电话：18971049981）